До ____________ районного суду м.________ адреса:________________________________

Позивач: Особа_1 проживаю за адресою:______________________________, тел.:__________________________________

Відповідач: ДП «Назва», юридична адреса:________________________________, тел.:__________________________________

Позовна заява

про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку

З 10.01.2008 року я працював на посаді заступника директора ДП «Назва». 15.04.2009 року директор ДП «Назва» Особа_2 видав наказ №______, відповідно до якого на період перебування його у відпустках з 12.05.2009 р. по 27.05.2009 р. та з 28.05.2009 р. по 08.06.2009 р. виконання обов’язків директора було покладено на мене, як на першого заступника директора.

У період з 03.06.2009 р. по 12.06.2009 р. я знаходився на стаціонарному лікуванні у Київській міській клінічній лікарні №1. 9.06.2009 р. в.о. начальника Особа_3 видав накази за №_______ «Про звільнення першого заступника підприємства Особи_1» та за №__________, відповідно до яких мене було звільнено з роботи за одноразове грубе порушення трудових обов’язків згідно із п.1 ст.41 КЗпП України.

Вважаю, що звільнення було незаконним оскільки:

- накази видано 09.06.2009 р., а звільнення відбулося з 03.06.2009 р.;

- відповідно до діючого законодавства не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого органу в період його тимчасової непрацездатності;

- відповідно до діючого законодавства за порушення трудової дисципліни