Наем кадрового агентства больше не является новым решением на украинском рынке труда, но все же многие компании предпочитают проводить процесс найма сотрудников самостоятельно. Они не решаются на аутсорсинг, опасаясь затрат и потери контроля над ходом всего проекта. Это правильно? В этой статье мы представим 5 признаков того, что вам нужно кадровое агентство UCG, и что вы получите от налаживания такого сотрудничества.

1. В вашей компании высокая текучесть кадров.

Вы наверняка знаете, что привлечение, а затем внедрение нового сотрудника - это значительные затраты для компании. Кроме того, частая смена персонала негативно сказывается на эффективности команды и снижает ее моральный дух. Поэтому высокая текучесть кадров крайне нежелательна. Решить эту проблему поможет найм рекрутинговой компании. Опытные консультанты предоставят вашей компании кандидатов, которые идеально впишутся в профиль должности, будут высоко мотивированы и обладают соответствующей квалификацией. Работая с кадровым агентством, вы также получите знания о том, как улучшить процессы в компании, чтобы удерживать сотрудников на более длительный срок.

2. Процесс набора длится вечно.

Сообщают ли о вашей рекламе неуместные люди? Вы разочарованы небольшим количеством предложений? Или, может быть, отбор, организация встреч или процесс принятия решений являются узким местом проекта по подбору персонала? Использование услуг кадрового консалтингового агентства - гарантия закрытия набора в определенный период времени (в случае с UCG - от 2 до 6 недель). Делегирование процесса извне облегчит вашим сотрудникам и сделает прием новых, компетентных людей эффективным и приятным.

3. Вы несете большие расходы, связанные с самостоятельным наймом.

Если расходы на публикацию и продвижение рекламы не приносят прибыли в виде качественных предложений, что может привести к найму сотрудника на более длительный срок, аутсорсинг процесса найма будет лучшим решением. У профессионального кадрового агентства есть не только обширная сеть контактов, собственная база данных кандидатов, но и проверенные способы найти нужных людей. Более того, стоимость услуги определяется в начале сотрудничества, поэтому вы заранее знаете, какой бюджет потратить на набор в бригаду грамотных и перспективных сотрудников.

4. Вы хотите нанять более одного сотрудника.

Ваш бизнес растет, вы планируете создать новую команду или отдел компании? Или, может быть, существующему отделу нужна поддержка нескольких новых людей? Если набор одного сотрудника занимает много времени, представьте, сколько ваших ресурсов будет потрачено на привлечение нескольких или десятка сотрудников. В этой ситуации лучше всего подойдет кадровое агентство. Подбор и набор сотрудников на множество различных должностей одновременно - это основа деятельности таких компаний. Кроме того, имеющиеся в их распоряжении инструменты позволяют максимально оптимизировать весь процесс.

5. Вам нужны сотрудники с нетипичными или особенно желательными на рынке компетенциями.

Конкуренция между работодателями, например, за ИТ-специалистов или руководителей высшего звена, очень жесткая. В таких случаях прием на работу обычно должен начинаться с охвата людей, которые не ищут работу активно, а также являются успешными в профессиональном плане. Это задача, которую следует поручить профессиональному агентству, специализирующемуся на методах прямого поиска. Благодаря такому решению вы получите рыночное преимущество в виде новых, талантливых и идеально подходящих вашим требованиям сотрудников.

Резюме

Рекрутинговая компания UCG не только помогает нанять нужных сотрудников, но и позволяет связаться с лучшими специалистами. Она также становится послом вашей компании на рынке труда. Благодаря этому вы получите имидж, который значительно поспособствует лучшему найму в будущем. Кроме того, решив передать процессы найма на аутсорсинг, вы минимизируете риск неправильных кадровых решений и ротации сотрудников, а значит - сэкономите время и деньги.